“我昨天去聚会了，和一群程序员，其他公司的程序员。主要是想要了解一下那些程序员会因为什么跳槽，看看怎么写这个招聘广告才能吸引来人。”俞千千无视宋江的揶揄，直接进入正题。

“你昨天去聚会了？那，应该已经拿到了一些反馈。”

“是拿到了，不过我想先听你说。避免我说了把你带沟里。”

“嗯，你想知道什么？”

“招聘嘛，说白了就是把岗位营销出去。所以咱们公司的这些岗位，有什么吸引人的地方，我想知道。包括薪酬，也包括其他的方面，比如福利，比如办公室文化，比如工作任务等等。”

“嗯，薪酬方面，如果对方确实有水平，我们也可以给到和大厂差不多的薪酬。比如你看去年挖过来那个，那就是我从城东大厂挖过来的，给的和之前一样的薪酬，试用期都没有，直接上岗的。但是话说回来，人家水平确实高，他在咱们这边，有时候同时参与两个项目，思路也清晰，两个组的提成都有他的。”

“对于一般员工呢，毕竟这种人才，可不是什么时候都能遇到的。”

“一般员工比大厂还是略低一点，主要是这种水平的员工，市面上其实比较好找，但能到咱们手里的，都是被大厂淘汰的。大厂，你也知道，你以前在大厂干过，大厂怎么个招聘流程你也熟，所以落到咱们这里的，多少都有点瑕疵。这样的人开始的时候不会给太高工资，但如果确实有能力，过了试用期还是要提上去的，提完了以后，和大厂大差不差，稍微有点差距，一般来说控制在百分之十以内。”

“嗯……其他呢？”

“其他，我们这边和市场部那边一样，不拒绝没有经验的新人，但是对于新人，挑选的同样很严格。”

“了解，无可厚非。那，除了薪酬呢？”

“除了薪资……”宋江点上一根烟，他现在已经完全把俞千千当成了自己人，问都不问能不能抽烟这个事。“除了薪资其实就没了……你要一定说有，那就是团队建设。有时候有些人就是合不来，你硬搭配到一起就是没法好好工作，这种情况不排除，不过也不多见。”

“你见过这种情况？”

“见过，那肯定是见过。一般来说，把气场不和的两个人调开就行。极个别的时候有些人就是搅事精，该开掉就得开掉，也是没办法的事。”