“差距不大么？那如果一个月挣三万，底薪有多少？”

“嗯，我说不太准，这个要问他们技术部组长。一个月三万的话，底薪应该是两万二到两万五这样。”俞千千确实不知道，估计了一个大概的数。

一群码农表示底薪确实不低了。“你们公司在东边？我记得是在桥头附近？”

“嗯……东边，不过距离桥头有点距离。还有大概两站地。”俞千千给了个大概位置。

“你说，你们那边……能不能把工作带回去做？就他们技术部。”

“可以，不过具体怎么算工作量我不知道。他们周末加班一般都是有些工作需要沟通才会过来。”这件事俞千千倒是知道的，也是刚好因为之前和宋江聊过这个细节。带回家做的工作要估计工作量，来确定考勤，在家也是算考勤的。如果要过来加班倒是简单，直接按照工作时间算就可以。

“能带回家做还到公司上班？”有人表示不太信。他们绝大部分工作还是要在公司完成。

“嗯……之前确实不太能，最近正在放宽管理，弹性工作制最近也刚开始落实。不过……”俞千千看上了一块红烧肉，插到自己的碗里才继续说，“不过考勤这个东西开始慢慢从之前的后勤独立出来，而且老板的意思也是很支持弹性工作制，所以落实应该没问题。”落实当然没问题，毕竟比技术部更反对刚性打卡上班的是营销部。

“能落实么？真能落实的话，我跳槽去你们单位工作。”

俞千千还没回答，旁边一个人先搭腔了：“人家做人工智能的，你做游戏的，你要去人家也得要。”

这话说得也没毛病，同样都是码农，其实细分起来差异还是挺大的。不过选人这种事情不是俞千千说了算，她也不会就在饭桌上断人生死：“行，我给你们汇报弹性工作的落实情况。公司倒是确实在招人，不过招什么样的人我不知道。”

“你是HR公司招人你不知道？”

俞千千耸耸肩：“不知道，起码我就不知道游戏人员能不能去人工智能公司，我也不知道公司未来会不会开展游戏业务。”

这个话题到这里就算结束，之后人们倒是也聊到了一些公司福利，不过大差不差，并没有什么可比性。俞千千对于公司制度比较有信心，但是薪酬方面，小公司的薪酬是比不上大厂的，对于这一点，俞千千心知肚明。不过有时候人们会签保密协议，所以也不会拿着工资收入大摇大摆的说，所以刚好免去了这个问题的尴尬。

下午一直和这群人混到五六点，这群人还在商量要不要一起吃完饭之后再来一会儿，但是俞千千已经扛不住了，她需要回家睡觉。现在她算是明白为什么有些人周一上班的时候看上去比周五下班的时候还累，以前以为单纯就是周一综合症，现在看看这些人这个玩法，他们哪是上班，根本就是来公司回血来了。

正盘算着找个什么理由回家，莫离的电话打了过来。俞千千也不避人，直接接起来。

“千千，几点回来，我去接你么？我炖了排骨，你现在往回走的话到家差不多刚好能吃上。”

俞千千电话声音不小，在他旁边的一个乐手听到了。“你男朋友？”