嘉信最先是靠进口日本的一些汽车行业的工具起家的，拥有日本一些先进工具在中国的独家代理权。她也知道公司为了搞上市，拼命上项目，投入很大，她是负责报税的，她清楚，每个月进项已远远大于销项。

嘉信的研发费用在同行业里占比算比较低的，主要客户采购额持续下滑，筹备上市有快八年了，但迟迟未能如愿。

前几天部门例行会议，程旭说上市因为一些原因被中止整顿，作为财务负责人的他肯定也是焦头烂额，常常听到他在办公室长吁短叹，审计审了一次又一次，光是应对审计就疲于奔命了，公司的系统在统计报表层面仍不完善，很多资料需要手工加工。

徐远卉体谅公司的难处，也体谅程旭的不容易，不涨工资也情有可原，直到有一天程旭又让她拍发票时，不经意就看到了上月的工资表，真是晴天霹雳！

工资表上显示财务部的工资都涨了，几百到几千不等，每天闲得装样子，”带薪学习“的小江和华姐都涨了四百，小江原来比她工资少的，但现在已经比她高了。那个数字似乎很讽刺地在嘲笑她，“全部门就你一个没涨工资呢！就你一个！就你一个！就你一个！”

那个数字张牙舞爪地像个魔鬼朝她耀武扬威，她崩溃了，为什么是这样呢？真是奇耻大辱！

冷静下来，她开始找自己的原因，她一向都是这样，凡事都先反思自己，但想不出任何原因。

那个阿华已进入半退休状态，最近天气下雨，比较潮湿，她天天雷打不动在办公室用养生壶煲姜糖水，整个办公室弥漫着一股姜糖水的气味。上午喝姜糖水，下行就吃干果。寂静的办公室就就传出了嘎嘣嘎嘣的声音，她跟一只小松鼠一样在磕松子，榛子等各种东北产的干果。她也不觉得尴尬，一个人自顾自地吃，也不跟旁人分享。

阿华吃完干果，干一会儿活，犯困了，就打个盹。每天下午三点多雷打不动打个盹，从徐远卉入职不久好象就开始了，程旭就坐在她的对面两三米的地方，一个睡得着，一个不理会，徐远卉十分佩服他们的好心态。更何况现在阿华背后加了个摄像头，她也能在监控之下上班时间堂而皇之地入睡，也真是奇人。

如果说阿华能涨工资，因为她是老员工，现在公司谋求上市阶段，财务人员需要稳定，阿华是受过sap系统培训的老员工，徐远卉还能勉强理解，那个小江又为什么涨工资呢？她来了几年都没什么事做，天天在办公室看书学习，居然也照样涨工资？看来是在小江故意加班，还有周一周五接送程旭的过程中，两人建立了非同一般的“友谊”了。天天带薪学习，却什么都不影响，工资照涨，年终奖也比她高。

为什么阿华也可以涨工资，小江也可以涨？她就不能呢？除了开发票时对工作的改进，后来她还协同IT部门把发票过程流程也改进了。一般客户开票都要求单价是保留小数点后四位数（为了保证最后总计的金额偏差不会太大），而SAP系统录入单价只能保留小数点后两位数，这样一来，开票系统总价和SAP系统的总价总有一个尾差，原来这个尾差是手工做凭证调整的，手工做毕竟会有误差。她积极协同IT一起更改了OA程序，实现了系统在生成凭证时自动生成凭证调整的程序。一开始IT部不理解财务凭证的逻辑关系，是她反复跟他们沟通，才把程序更改得完全符合财务的要求。办公室这些庸庸碌碌和混养老的同事都可以涨工资，唯独她这个实干的人没有份！

看来，程旭并不需要能干活，协助他把部门搞好的老黄牛式的员工，也不需要对部门有所改进的创新型员工，只需要能迎合他，提供情绪价值的员工。本来这些女同事就排挤她，等着看她的好戏，嘉信的工资表都是附在凭证后面的，是整个部门公开的秘密，她们很快就会知道就她一个人没涨工资。以后她该如何在办公室待下去呢？看样子，程旭就是要逼她走啊！