这天晴晴早上又发烧了，徐远卉跟程旭请了个上午假，下午晕沉沉来到办公室时，就收到了程旭发的邮件。

“本次公司部分人员工资进行了调整，经部门与公司领导综合商议，你的工资本次不予调整。主要原因如下：

1、入职时约定的税务会计岗位工作职责未能完整承担；

2、日常工作中未能全部完成岗位例行性工作要求。

希望你对照岗位要求，积极、主动承担目前尚欠缺的工作，提高效率，继续保持细致的优点，争取下次的调整。”

”针对这两条，请详细说明下。我本人不在乎涨不涨工资，但要明白其中原因。“徐远卉在微信里问程旭。

”对照岗位要求，结合你目前实际工作，以下方面未达到要求：1、开票，你强烈拒绝； 2、审核发票等需要动脑筋的工作也不愿意做；3、税收分析、筹划，基本未实行； 4、汇缴未参与。这个岗位期望是对公司整体税务工作方面有一个提升，但目前实际上只是完成了记帐及申报工作，从岗位任务量方面来评判，只完成了70%。“

” 第一条，开票，我还没有忘事到那个程度，张经理明确告诉我，她招我来不是来开票的，我想这绝对是你们之前商量好了的。至于为什么变更，我现在不想知道，也不关心了。不该我开，开了一年，把流程改善了很多，做到了每张发票签名，基本杜绝了发票丢失，对得起所有人了。“

“第二条，审核发票不是我不爱动脑筋，是忙不过来。平时我对工作的改进不是我爱动脑筋的体现吗？”

”第三条，分析筹划这本来就是个大的范畴，也不是一朝一夕就能有什么大的变动。本来就是个成熟的企业，有固定的模式了。以后在公司的日子里，自然会留心。“

”第四条，你有没有给我机会参与？“

”我也知道你要站在整个部门全盘考虑，我不算个斤斤计较的人，有这闲功夫还是提升自己比较重要。只是对你说的那些理由有疑问，你不能把你自己没安排我做的工作，算在我头上归为我没有完成岗位任务量的原因。“

这个时候徐远卉还不知道程旭邮件所说的所谓“部分人员”工资做了调整，就是整个部门除她之外都涨了工资。

尤其让她想不到的是程旭又一次提到了开票，好像她不开票就是不行，明明整个办公室她做事最爱动脑筋，最不墨守成规。她给程旭提了很多工作上的建议，程旭觉得很好，采纳了，把工作改进了。但他对她不开票还是耿耿于怀，他的心里就是要打压她，“无论如何，你也还是在我手下，你总是一副清高的样子，不把我当回事，我就要让你吃点苦头。”更让徐远卉好笑的是，他从来没安排过她做汇算清缴，现在这个却也是她不涨工资的理由。