简医生打算快刀斩乱麻：我手上有一个特别合适的人选。

院长：梁老说了哈，我们会考虑的。

他们儿科被忽略不是一年两年了，简医生不打算给院长面子。年年说考虑，最后的结果呢，儿科医生连一个来冒泡的新人都没有：我们不要考虑，院长您都考虑三五年了，儿科新人连个影子都没有看到。

被下属如此不给脸色，院长有些挂不住。看到院长脸色变了，梁主任赶紧打圆场：简医生，怎么和院长说话的呢，院长答应的事，肯定会做到的，只不过是有意外罢了。

简医生却耿着脖子说：我可管不了意外不意外，反正今年再不进新人，我们儿科病房就由院长您来管吧。

院长终于还是忘记了涵养生气了：你说的什么话呢，病房归我来管，那你来做院长？

简医生也不是吃素的，反正脸已经撕破了，也不介意更破一点，即时瞪着眼睛看院长：我来做就我来做，反正我肯定不会让任何一个科室出现人员断层。

简医生是儿科目前最有潜力的新生军，梁主任虽然性子软，但却也不是没有担当的领导，当然不会让自己的下属吃亏。即时又唱白脸：简医生，怎么能这样强迫领导呢。

简医生想包票都打了，可不能空手回去。在梁主任的提醒下，知道与院领导犟讨不到好，开始放软性子摆数据：院长，您应该知道，我们科医生中最年轻的就我了，也三十好几啦。已经整整五年了，我们科一个新人都没有进！

院长脸色仍不好看，但沉默了。知道年轻人都不喜欢儿科，尤其是年轻的男医生，但他真的没有想到整整五年，儿科没有进一个新人！对于任何一个科室来说，层级结构尤其重要，金字塔结构是对每一个科室的要求。如果说一个科室五年没有进新人，那么基本上证明这个科室的金字塔已经失去了根基。看来真的是他们做领导的忽略了，想到儿科这些年来虽说功劳没有，但苦劳都不少。就好比年前的中毒事件，想不到他们人手如此短缺，还能从上到下齐心协力把事情办好、办妥。他能在这个位置坐稳，当然不是靠喊口号来的。

这么年轻就坐上如此高的位置，院长确实是个能伸能屈的能人。第一次，对一个一线医生、一个不受重视的科室领导，院长表达了自己的愧疚与真诚的谦意。他站了起来，对着梁主任与简医生深深的鞠躬致谦：是我们领导层失职了，在此对于这些年带给你们的困扰与辛苦，我代表院领导向你们致谦了。

本来想顶多把人要到，然后把院领导给得罪了，没想到领导竟然给他们陪罪了。简医生有些不可置信的看着梁主任。

他们俩惊讶到不可置信的表情让院长更加的愧疚，接着说：梁主任，上次你提的那个学生，叫什么来的，我现在就拍板，实习结束就可以到你们儿科报到正式上班。

看来真的是会叫的孩子有奶吃啊！梁主任惊喜的看着简医生，简医生赶紧说：姓欧阳，名一心，我回去马上通道她把简历送人事科。

院长干脆利落的手一挥说：好。然后马上就往人事科拨电话：韩主任吗？下午有一名欧阳同学，到你们那里报到，实习结束就直接安排到儿科住院部上班。

从来没有过的先例，很显然对方有些为难。院长即时提高了音量：我说可以就可以，特事特办。然后也不等对方再提异议就把电话给挂了。然后再次对对梁主任和简医生表达领导层的谦意，真诚说：梁老，下午就把事情给你们办妥。我还向你们打包票，今年除了这个欧阳同学外，一定会另外给你们要一到二个新人。

院长已经拍板，那么就是板上钉钉的事。简医生扯了扯有些蒙圈的梁主任说：那我们就谢谢院长您了，刚刚有所冒犯，请院长您见谅。

院长却大方的挥挥手：是我们做领导的失职，怪不得你们。