“李复！洽谈室，HR的吴主管找你……”

该来的总归是来了。

李复觉得自己比想象中的要冷静。他掏出手机，划到录音功能的界面，按下“开始”键，然后起身放到裤兜儿里，再从笔筒里抽一支圆珠笔夹进手中的笔记本，一如从前被叫去开会时的模样。走到办公室门口的时候，正好碰见泡茶回来的同事，还互相点了下头。

他不知道这样道貌岸然的伪装是做给谁看，大抵是还想在他人的脑海里留下即使被裁员也依旧彬彬有礼的印象罢了。好聚好散，总还是得江湖再见的。

洽谈室里。吴主管坐在正对门的方向，手里玩儿着笔，一下一下地磕在桌上。旁边是才入职不久的人事小妹，在埋头理着一叠材料。李复甚至叫不上对方的名字。

李复推门而入的刹那有种似曾相识的错觉，心里发笑，这和两年前来面试时的场景竟有几分重叠，只可惜，往日是心怀壮志开疆土，今日是风云愁兮会龙虎。

吴主管面带笑容招呼李复来坐。李复点头应好，他把门掩上，又将笔记本放到桌上，再把手机掏出来放在笔记本旁边，确保能清晰地录下待会儿他们谈话的所有内容，方才拉出椅子坐下。

人事小妹欠身倒了一纸杯热茶，推给李复。李复小声道了句“谢谢”。

“啊，是这样……”吴主管略带尴尬地起了个话头，接下来的说辞明显就顺畅多了，毕竟已经对着别人演绎过了很多遍：“李主管是公司的老人了，所以公司目前的状况你应该是知道的，我们其实也不想耽误大家后续的职业发展，因此想和大家协商解约……当然，我们作为HR也为大家争取到了一定的……呵呵……”他话里囫囵打了个哈哈，手上已经递过来一页文件。

李复接过来拿在手里没吭声。

吴主管接着道：“之前一个多月没发的工资，还有这个月的工资，以及去年公司预留的部分，只要你们在解约协议上签字，我保证，都可以立即发给大家。还有绩效奖金，你知道的，本来是要考核之后才能发的，这次就不考核了，直接给你们。这个月社保公积金公司也会交的。”

李复把那页纸看过一遍，条款和吴主管说的如出一辙，好像多两条都欠奉似的。

李复抿了下嘴皮，才坐直身体，说了今天进洽谈室后的第二句话：“你们这个……属于非法辞退吧？”说罢，还很自然地朝对方扯出一道职业假笑。

吴主管面色一暗：“我们这个完全是根据公司的战略，由领导层一致决定通过的，是对公司的人员配置进行合理的优化和调整。”

“哦……”战略……李复不置可否，捎带看了一眼吴主管身侧这位新进的面容姣好，一看就是职场菜鸟的人事专员。